Analiza uciążliwości pracy na wybranych stanowiskach produkcyjnych

Analiza uciążliwości pracy prowadzona jest w oparciu o obserwacje i pomiary własne na wytypowanych stanowiskach, tzw. reprezentantach grup stanowisk produkcyjnych i pomocniczych. Badaniami objęty jest cały obszar materialnego środowiska pracy, związane z pracą obciążenia fizyczne (w tym, wydatek energetyczny ), obciążenia psychiczne oraz charakteryzujące stanowiska kryteria organizacyjno-techniczne.

Sprowadzenie wyników pomiarów do wspólnego miana pozwala na:

• zbudowanie macierzy wyników, pomiarów i obliczeń, z naniesioną wyraźną identyfikacją stanowisk na których wystąpiły przekroczenia obowiązujących norm;
• przeprowadzenie analiz porównawczych oraz wyznaczenie wskaźnika zagregowanego, hierarchizującego wszystkie badane stanowiska pod kątem występujących obciążeń i uciążliwości.

Wskaźnik jest wyznacznikiem zależności pomiędzy wydajnością stanowisk pracy, a występującymi na stanowiskach obciążeniami, wynikającymi m.in. z uciążliwości i warunków pracy, zwiększonego wysiłku fizycznego, złej organizacji procesów pracy, czy nieprawidłowego wyposażenia badanych stanowisk pracy.

Całość uzupełnia wszechstronna analiza graficzna.

Tak kompleksowo wykonaną analizę uciążliwości pracy wykorzystuje się do:

• prawidłowego zarządzania zasobami ludzkimi w sferze produkcji , tj. efektywnego gospodarowania potencjałem ludzkim w przedsiębiorstwie,
• wypracowania propozycji zmian organizacyjnych, w tym łączenia niedociążonych stanowisk pracy , zmierzających do maksymalnego ich wykorzystania,
• wykazania ścisłych zależności pomiędzy wydajnością stanowiska pracy a obciążeniami wynikającymi z uciążliwości i warunków pracy,
• sprecyzowania kierunków modernizacji w zakresie organizacji i technologii, w obszarze stanowisk pracy, działu i wydziału produkcyjnego,
• wskazania kierunków racjonalnego wydatkowania pieniędzy na poprawę organizacji i warunków pracy, w celu zwiększenia wydajności pracy,
• określenia i wykorzystania wskaźnika uciążliwości pracy do bieżącej regulacji płac,
• przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego i analizy zagrożeń występujących na badanych stanowiskach pracy.