Ocena stanowisk pracy

W ramach badania i oceny stanowisk pracy gromadzony jest materiał stanowiący wyjątkowo cenną bazę informacji o całym przedsiębiorstwie – o jakości stanowisk pracy, o występujących na stanowiskach obciążeniach i uciążliwościach, o poziomie zarządzania czasem pracy, o standardzie technicznym i organizacyjnym procesów produkcyjnych.
Wykorzystywany jest, w zgodzie z zasadami ergonomii, do reorganizowania
i modernizowania badanych stanowisk pracy oraz konstruowania, adekwatnego do potrzeb przedsiębiorstwa, systemu zarządzania zasobami ludzkimi w sferze produkcji. Jednak przede wszystkim, służy do oceny wydajności i efektywności pracy stanowisk, brygad, gniazd, linii produkcyjnych. Dla osiągnięcia kompleksowej oceny przedsiębiorstwa przeprowadzane są następujące badania:

• czasów jednostkowych operacji technologicznych,
• czasu pracy,efektywnego czasu pracy oraz  rezerw czasu pracy  we wszystkich obszarach produkcyjnych, w zależności od poziomu organizacji procesu wytwórczego,  ilości zatrudnionych osób oraz  założonej wielkości produkcji,
• oceny pracochłonności wyrobów,
• stopnia  obciążenia stanowisk pracą, w odniesieniu do założonej wielkości produkcji,
• funduszu czasu pracy dla badanej jednostki organizacyjnej, uwzględniające bieżącą wielkość zatrudnienia,
• stopnia wykorzystana zdolności produkcyjnych badanej jednostki organizacyjnej,
  w odniesieniu do wielkości produkcji i zatrudnienia.

Powyższe badania i analizy finalizuje opracowanie:

• programu naprawczego, zawierającego propozycje indywidualnych rozwiązań organizacyjnych, usprawniających proces produkcyjny oraz podnoszących wydajność pracy linii technologicznych, gniazd produkcyjnych, brygad i stanowisk pracy,
• informatycznej bazy danych do analizy czasu pracy i symulacji płynności produkcji.